Programmes
Consulter nos programmes spécialement conçus pour répondre aux besoins des aînés et améliorer le milieu de travail.
Notre expertise vous intéresse? La qualité des services offerts aux aînés vous préoccupe?
Consulter nos programmes spécialement conçus pour répondre aux besoins des aînés. Certaines de nos publications sont payantes pour nous permettre de mettre en place des projets spéciaux contribuant à améliorer la qualité du milieu de vie de nos aînés.
Merci de votre contribution!
Programme de gestion de la douleur (48 pages)
Ce programme de gestion de la douleur est destiné aux divers professionnels de la santé qui gravitent autour de l’aîné hébergé présentant des douleurs aigües ou chroniques.
On y retrouve entre autres :
Des grilles pratiques :
- Outil de dépistage et d’évaluation de la douleur basés sur la méthode PQRSTU.
- Grille de surveillance des paramètres cliniques du résident sous opiacés.
- Le rôle des différents intervenants.
- Les signes cliniques d’un surdosage aux opiacés.
- Des algorithmes décisionnels aidant à la prise de décision.
Ce guide répond aux normes de qualité de la pratique infirmière de l’OIIQ.
Prix : 30.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
Programme de prévention et de traitement des lésions de la peau (75 pages)
Ce programme se veut un outil précieux pour les infirmières désirant optimiser les soins de la peau.
Il contient divers sujets tels que :
- Les caractéristiques de la peau chez la personne âgée.
- Les facteurs pouvant influencer le développement des lésions de pression.
- Les modalités de surveillance.
- La prévention des lésions de la peau.
- Le traitement des lésions de la peau.
- Le rôle des différents intervenants.
- La prescription infirmière.
Ce guide répond aux normes de qualité de la pratique infirmière de l’OIIQ.
Prix : 20.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
Programme de prévention des chutes (53 pages)
Ce programme de prévention des chutes (édition 2019) est destiné aux aînés hébergés en CHSLD, fréquentant le Centre de jour ou demeurant en résidence privée pour aînés autonomes. Pour supporter et aider les intervenants à cibler leurs interventions visant à assurer la sécurité des aînés, le programme propose de nombreux outils d’évaluation et d’analyse dont:
- Les interventions préventives systémiques.
- L’algorithme décisionnel de l’évaluation du risque de chute.
- L’algorithme décisionnel de l’évaluation post-chute.
- Rôle et responsabilités des intervenants et résidents en matière de prévention et d’interventions reliées aux chutes.
- Les facteurs prédisposant qui augmentent la probabilité de chuter.
- Les médicaments ayant une influence sur le risque de chutes.
- Les interventions standards selon la nature du risque de chute.
- Les éléments de vérification pour l’analyse de l’environnement.
- L’évaluation initiale et l’analyse globale post-chute.
- La surveillance post-chute (48 heures suivant la chute).
- La technique d’immobilisation sur planche.
- La technique de relevé au sol pour une personne autonome.
Ce guide répond aux normes de qualité de la pratique infirmière de l’OIIQ.
Prix : 20.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
Programme de prévention et de contrôle des infections (64 pages)
Ce cadre théorique (édition 2024) se veut un outil indispensable pour les gestionnaires qui veulent mettre en place un programme adapté dans les milieux pour aînés.
Les principaux éléments se retrouvant dans le programme sont :
- La surveillance des infections nosocomiales présentes et émergentes.
- Les politiques, les procédures et les mesures de soutien supportant le programme.
- L’éducation et la formation.
- L’évaluation du programme de prévention et de contrôle des infections.
- Les modalités de communication et d’information.
- La gestion des éclosions.
- La structure soutenant le programme de prévention et de contrôle des infections.
Ce guide répond aux normes de qualité de la pratique infirmière de l’OIIQ.
Prix : 25.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
Programme d’accompagnement en fin de vie (32 pages)
Ce programme d’accompagnement en fin de vie se démarque par son contenu complet et adapté à la personne âgée. Il a été cité comme pratique exemplaire lors d’une visite d’évaluation du MSSS en novembre 2014. Édition 2024.
En résumé, voici ce qu’il contient :
- Les valeurs, les principes, le but et les objectifs du programme.
- Le guide des besoins en fin de vie :
- Besoins physiques et de confort.
- Bon environnement.
- Besoin de sécurité.
- Besoin d’appartenance.
- Besoin de considération.
- Besoins spirituels et moraux.
- Peurs du mourant.
- Réconfort et soutien des proches.
- Les soins et les services complémentaires pouvant être offerts en fin de vie par les divers intervenants.
- La procédure à mettre en place en fin de vie.
- La trousse d’accompagnement en fin de vie.
- La procédure lors du décès du résident.
Prix : 40.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
Guide des bénévoles
Ce guide d’accueil est un outil indispensable au processus d’accueil et d’intégration de tout nouveau bénévole à la Résidence. Il contient les informations essentielles qui accompagneront le bénévole dès ses premiers jours d’implication.
Il facilite l’adaptation du bénévole à son nouveau milieu en lui permettant de découvrir l’histoire de la Résidence, sa culture et aussi la richesse des personnes y œuvrant. Le guide permet aussi de découvrir la diversité des services et des activités qui sont offerts au quotidien pour le bien-être de notre clientèle, résidents du Centre d’hébergement (CHSLD) et usagers du Centre de jour. Édition 2023.
Il comporte les volets suivants :
Bienvenue de la Résidence
- Mot de la directrice générale
- Mot des responsables du service de bénévolat
Présentation de la Résidence
- Qui sommes-nous ?
- Coordonnées et heures d’ouverture
- Un brin d’histoire
- Notre mission
- Les valeurs phares
- Le milieu de vie
- Notre philosophie
- Communication
En quoi consiste le bénévolat à la Résidence
- Objectifs du bénévolat
- Différentes activités ou postes bénévoles
Engagements mutuels
- Droits des bénévoles : notre engagement envers vous
- Vos responsabilités : votre engagement envers nous
Comment reconnait-on la contribution des bénévoles ?
Ce guide est complémentaire à une toute nouvelle formation « Être bénévole dans la pratique » bientôt disponible sur notre site internet.
Prix : 10.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
Programme PAB accompagnateur (12 pages)
Le rôle du préposé accompagnateur est maintenant bien établi à la Résidence. Le préposé aux bénéficiaires prend une grande place au cœur du quotidien des résidents et devient la personne ressource et celle de ces proches dès leur arrivée.
La Résidence Berthiaume-Du Tremblay reconnaît le préposé aux bénéficiaires comme le meilleur intervenant pour bien connaître les activités de la vie quotidienne des résidents et il a l’occasion de développer des liens étroits avec lui et ses proches. Édition 2024.
Prix : 15,00$
Programme cadre d’amélioration continue de la qualité (32 pages)
Ce programme a pour objectif de répondre le plus adéquatement possible aux besoins des usagers et de s’assurer d’une offre de services de grande qualité. Édition 2022.
On y traite :
- Des dimensions de la qualité.
- Des quatre perspectives de la qualité.
- Du processus d’amélioration continue.
- De l'évaluation et des indicateurs de la performance.
- De la responsabilité des principaux acteurs à la Résidence.
Prix : 20.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
Programme de soins buccodentaires (36 pages)
Le Pgramme québécois de soins buccodentaires et de soins d’hygiène quotidiens de la bouche en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) a pour objectif d’améliorer et de maintenir la santé dentaire des personnes résidentes en CHSLD. Le Programme permet de favoriser :
- Une bonne hygiène de la bouche.
- Une absence de douleur ou de maladies dentaires non traitées.
- Une bonne capacité de manger sans douleur et avec plaisir.
À la Résidence Berthiaume-Du Tremblay, le personnel de soins est formé pour offrir les soins d’hygiène quotidiens de la bouche et les infirmières sont formées pour effectuer l’évaluation de la santé buccodentaire. Suite à cette évaluation, l’hygiéniste dentaire, le dentiste et/ou le denturologiste peuvent s’impliquer selon les besoins identifiés.
Prix : 20.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
Programme de reconnaissance
La reconnaissance au travail est un élément essentiel pour démontrer aux individus qu’ils sont appréciés, pour donner un sens à leur travail, favoriser leur développement, contribuer à leur bien-être en milieu de travail et ainsi offrir à la clientèle un milieu de vie chaleureux.
Les objectifs de ce programme sont :
- Maintenir un climat de travail positif et sain.
- Prendre soin de la santé psychologique des employés.
- Soutenir la mission et les valeurs de l’établissement par une gestion de proximité dans les équipes.
- Augmenter l'indice de bonheur au travail.
- Augmenter l’engagement et la fidélisation des employés.
- Souligner sans délai les bons coups des employés.
- Favoriser la mobilisation, l’implication et la valorisation du personnel permettant la reconnaissance de leur savoir, leur savoir-faire et leur savoir-être dans différentes situations.
- Souligner les événements propres à chaque individu.
Prix : 20.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
Programme de gestion de la relève
La gestion de la relève est essentielle pour une organisation afin de s’assurer d’avoir les bons candidats au bon poste et au bon moment, et ce malgré les réalités changeantes du marché du travail. Elle permet de prévoir et de planifier le remplacement des postes de cadres intermédiaires et des postes clés au sein de l’entreprise, afin de s’assurer de pouvoir continuer à travailler sur l’atteinte de sa mission et de ses objectifs organisationnels, malgré le départ d’un employé clé.
Ce programme a pour objectifs :
- Soutenir la mission et les valeurs de l’établissement.
- Atteindre les objectifs organisationnels malgré le départ d’une personne clé.
- Assurer la continuité des services.
- Assurer le transfert et le développement des connaissances organisationnelles à tous les niveaux.
- Développer des stratégies de développement des compétences et des capacités de leadership du personnel.
- Disposer d’un bassin permanent de personnes qualifiées et motivées à prendre la relève.
- Augmenter le recrutement ainsi que l’engagement et la fidélisation des employés.
- Démontrer aux employés qu’ils ont de la valeur aux yeux de l’organisation.
- Assurer un processus de planification de la relève transparent et objectif.
Prix : 20.00 $
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Programme de soins sur la santé auditive (22 pages)
Le programme de soins en santé auditive a été développé afin de poursuivre les efforts déjà en place pour favoriser une bonne santé auditive pour les résidents par la mise en place de pratiques cliniques et organisationnelles pertinentes.
Voici des exemples de ces pratiques qui sont détaillées dans le cadre du programme afin de soutenir le personnel de soins ainsi que les proches et les bénévoles :
- Évaluer la santé auditive des résidents au moment de l’admission ou lorsque des difficultés d’audition sont suspectées.
- Assurer le nettoyage des conduits auditifs des résidents, lorsqu’indiqué.
- Favoriser l’utilisation de stratégies de communication adaptées à la clientèle.
- Favoriser l’utilisation d’aides de suppléance à l’audition lorsque pertinent à la condition du résident.
- Assurer la mise en place d’interventions éducatives pour le résident et les personnes proches aidantes.
- Offrir du soutien émotionnel selon les besoins du résident.
- Déterminer les modalités et clarifier les rôles et les responsabilités en termes de gestion des aides auditives.
- Assurer l’adaptation de l’environnement et la sensibilisation du personnel afin de maintenir un environnement adéquat au niveau sonore.
- Développer un programme de formation soutenant la santé auditive destiné au personnel de soins et aux bénévoles.
- Fournir du soutien au personnel par la disponibilité d’une personne ressource.
- Définir le rôle et les responsabilités des intervenants en matière de soins et services pour favoriser la santé auditive.
Prix : 15.00 $
* Vous recevrez votre document PDF d’ici 24 à 48 heures via l’adresse courriel que vous nous aurez fournie.
