Les divers comités
La Résidence compte sur plusieurs comités afin d'assurer une prestation de soins et de services qui répond aux besoins des usagers et de leurs proches ainsi que pour enrichir le milieu de travail des employés
Accès à l’information et protection des renseignements personnels
Promouvoir la confidentialité dans l’établissement.
Accompagnement en fin de vie et groupe interdisciplinaire de soutien
Assurer à sa clientèle une offre de soins de confort et d’accompagnement en fin de vie de qualité, et ce, dans une approche milieu de vie.
Approche partenaire
Permettre aux usagers et leurs proches de partager leur réalité afin d’émettre leurs opinions et des suggestions lors de la prise de décision visant l’amélioration de la qualité de la gestion, ainsi que des soins et services de qualité.
Bien-être au travail
Collaborer aux différents projets de la Résidence en lien avec la qualité du milieu de travail et la reconnaissance.
CII
Apprécier, de manière générale, la qualité des actes infirmiers exercés dans l’établissement en collaboration avec le conseil des médecins, dentistes et pharmaciens, des activités visées à l’article 36.1 de la Loi sur les infirmières et les infirmiers (chapitre I-8).
CIIA
Apprécier la qualité des soins infirmiers posés par les personnes qui exercent des activités d’infirmières ou infirmiers auxiliaires pour l’établissement.
CMDP
Tenir compte, dans l’exercice de ses fonctions, de la nécessité de rendre des services adéquats et efficients aux résidents, de l’organisation de l’établissement et des ressources dont dispose l’établissement.
Comité de direction
Voir à la gestion efficace et efficiente des différents secteurs d’activités de l’établissement dans une optique de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et des services.
Communication
Planifier, organiser et diffuser les communications tant à l’interne qu’à l’externe.
Coordination des mesures d’urgence
Apporter un support aux intervenants d’urgence internes, anticiper les besoins et organiser la reprise des activités après un sinistre.
Décoration
Collaborer avec les différents secteurs de l’établissement, à l’aménagement et à la décoration du milieu de vie dans le respect des besoins spécifiques des résidents.
Éthique clinique
Accompagner le questionnement de toute personne soulevant un dilemme éthique.
Ethnoculturel
Sensibiliser l’ensemble du personnel et la clientèle de façon continue sur la richesse de la composition multiethnique au sein de la communauté de la Résidence Berthiaume-Du Tremblay.
Évaluation des fournitures de soins infirmiers, de soins d’assistance et des équipements
Mettre à la disposition du personnel infirmier des fournitures médicales et des équipements de qualité, sécuritaire et en nombre suffisant selon le portrait de la clientèle tout en assurant une gestion saine.
Gestion des risques
Identifier et analyser les risques d’incident ou d’accident en vue d’assurer la sécurité des usagers, en prévenir l’apparition et en contrôler la récurrence.
Informatique
Faciliter la communication, entre l’informatique et les utilisateurs. Collaborer à la mise en application du plan directeur informatique. Permettre à des personnes clés de jouer un rôle de personne ressource lors de changements.
Lingerie
S’assurer d’une utilisation efficiente de la lingerie par le personnel soignant tout en offrant des produits de qualité à la clientèle.
Médico-pharmaco-nursing
Conseiller la direction des services à la clientèle et la direction des services professionnels sur l’élaboration et la révision des politiques et procédures de l’établissement en matière de soins médicaux, infirmiers et pharmaceutiques.
Nutrition
Assurer la satisfaction de la clientèle, à l’égard de l’alimentation et améliorer le choix et la qualité des aliments et menus offerts.
Paritaire en santé et sécurité du travail
Informer, former et faire de la promotion en matière de santé et sécurité du travail. C’est une table d’échange et de collaboration. Le comité peut notamment suggérer les lignes directrices de prévention et de promotion en santé et sécurité du travail.
Philanthropie
Implanter une culture philanthropique au sein de l’organisation Berthiaume-Du Tremblay et favoriser la création de projets visant le développement d’une culture philanthropique organisationnelle.
Planification des mesures d’urgence
Mettre en place les actions qui permettront à l’organisation de prévenir les sinistres, d’intervenir lors d’un sinistre et de prévoir les mécanismes de rétablissement.
Qualité du milieu de vie
Promouvoir et supporter la qualité du milieu de vie des résidents dans l’établissement.
Relations de travail (CRT) Cat. 1 et Cat. 2
Étudier les problèmes locaux relatifs à l’interprétation et à l’application de la convention collective et discuter des griefs avant l’avis d’arbitrage dans le but d’en faire l’examen et d’y trouver une solution satisfaisante.
Relations professionnelles (CRP) – APTS
Permettre une étude systématique et approfondie des problèmes locaux de nature professionnelle que les parties ont un intérêt commun à résoudre.
Rêve d’un jour
Réaliser les rêves d’un jour des résidents annuellement suite à une campagne de cueillette de rêves.
Santé environnementale
Collaborer à la réalisation et à la promotion du plan d’action de santé environnementale et développement durable de la Résidence.
Sécurité des actifs informationnels
Constituer un mécanisme de coordination et de concertation qui, par sa vision globale, est en mesure de proposer des orientations et de faire des recommandations au regard de l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des mesures prévues au plan directeur informatique.
Source de revenus
Développer et mettre en place des stratégies innovantes pour augmenter les sources de revenus dédiées aux projets visant spécifiquement à bonifier la qualité de vie des aînés du Quartier des générations et la qualité du milieu de travail des personnes œuvrant sur le site.