La Résidence offre à son personnel un milieu de travail stimulant et de la formation continue afin d'assurer le développement et le maintien des compétences de toutes les équipes oeuvrant directement ou indirectement auprès des résidents.

Présentation de la Résidence Berthiaume-Du Tremblay

La Résidence Berthiaume-Du Tremblay est un centre d’hébergement et de soins de longue durée privé conventionné, incluant un Centre de jour. En bordure de la rivière des Prairies, la Résidence profite d’un site enchanteur et d’une situation géographique enviable. Elle se veut un lieu de complicité entre ses usagers et son personnel. Ce dernier ayant pour défi quotidien d’offrir un milieu de vie à ses résidents. Jouissant d’une réputation exceptionnelle grâce à son personnel, la Résidence Berthiaume-Du Tremblay recherche l’engagement, le respect et la responsabilisation de chacun de ses employés.

La clientèle

  • Une clientèle gériatrique diversifiée (troubles cognitifs, troubles psychiatriques, situations de santé physique complexes);
  • Huit unités d’hébergement d’environ 25 résidents (198 résidents);
  • Une approche «Milieu de vie» offerte par des personnes compétentes toutes formées à l’approche optimale;
  • Des chambres privées et semi-privées et une histoire de vie pour chaque résident;
  • Un jardin prothétique magnifique pour les résidents et leurs proches.

Le milieu de travail

La Résidence offre à ses quelques 350 employés un milieu où l’on retrouve au quotidien des principes importants qui les animent, tels que :

  • L’amélioration continue de la qualité des soins et services et de gestion des risques;
  • La prévention et la promotion de la santé et de la sécurité du travail;
  • L’approche «Milieu de vie» et l’approche optimale.

Vous trouverez également à la Résidence :

• Un milieu accueillant, dynamique et chaleureux;
• Du personnel compétent, ouvert et souriant;
• Un travail d’équipe et de collaboration;
• Une équipe de professionnels disponibles;
• Un système de management en santé et sécurité au travail;
• Des leviers sur rail dans toutes les chambres.

 Des possibilités d’implication dans différents projets et comités : 

• Comité «Ethnoculturel»;
• Comité «Fin de vie»;
• Comité du bulletin interne «Au fil des jours»;
• Comité «Rêve d’un jour»;
• Coach de l’approche optimale;
• Sentinelle PDSB (Principes de déplacement sécuritaire des bénéficiaires);
• Comité paritaire SST (santé, sécurité au travail);
• Orientation pour le nouveau personnel;
• Journée «Reconnaissance».

De la formation continue :

La formation a toujours été une valeur primordiale pour la Résidence. En plus d’offrir des formations récurrentes sur la sécurité (consignes en cas d’urgence, simulation de pré-alerte), etc., nous offrons des formations à tout le personnel selon leurs fonctions et leurs besoins de développement. Par exemple :
• PDSB;
• RCR;
• Gestion de la douleur;
• Programme de soutien clinique (préceptorat).

Nous offrons à l’ensemble du personnel la formation sur l’approche optimale donnée par la SEPEC (Services d’expertise en psychogériatrie enseignement et consultation).

Télécharger L’approche optimale, une implantation réussie ! 

Ainsi que plusieurs autres avantages :

  • Des possibilités d’avancement;
  • Un plan de rehaussement des compétences pour le personnel infirmier afin de leur permettre un passage réussi vers le nouveau rôle des infirmières en CHSLD (l’évaluation pulmonaire, l’évaluation abdominale et l’évaluation de la santé mentale);
  • Des espaces de stationnement gratuit;
  • Une station de métro et autobus à proximité;
  • Une piste cyclable et des espaces de stationnement pour les vélos;
  • Des vestiaires verrouillés et des douches;
  • Une salle de pause pour les employés accueillante, spacieuse et équipée pour les repas;
  • Une salle à manger et un bistro santé sur place;
  • Un comptoir de la Banque Nationale;
  • Des jardins extérieurs avec tables et balançoires;
  • Un programme d’aide aux employés (PAE)