Le milieu de travail

La Résidence offre à son personnel un milieu de travail stimulant et de la formation continue afin d'assurer le développement et le maintien des compétences de toutes les équipes oeuvrant directement ou indirectement auprès des résidents

Présentation de la Résidence

La Résidence Berthiaume-Du Tremblay est un centre d’hébergement et de soins de longue durée privé conventionné, incluant un Centre de jour. En bordure de la rivière des Prairies, la Résidence profite d’un site enchanteur et d’une situation géographique enviable. Elle se veut un lieu de complicité entre ses usagers et son personnel. Jouissant d’une réputation exceptionnelle grâce à son personnel, la Résidence Berthiaume-Du Tremblay recherche l’engagement, le respect et la responsabilisation de chacun de ses employés. Elle reconnait son personnel comme sa ressource la plus importante et l’élément déterminant de sa mission.

La promesse employeur

Tu feras LA différence auprès des aînés et nous ne manquerons pas une occasion de te le rappeler.
Tu auras le sentiment du travail accompli et la plus belle reconnaissance quotidienne qu’il soit : le sourire des aînés qui sont au cœur de notre mission.
Tu ressentiras les valeurs de bienveillance et l’environnement chaleureux de la Résidence dans les moindres gestes du quotidien.
Tu auras des collègues compétents, respectueux et soucieux d’offrir des soins et des services de qualité exemplaire.
Tu développeras une belle complicité avec tes collègues, les gestionnaires et l’équipe de direction grâce au travail d’équipe, à l’esprit de collaboration qui règne et à la gestion de proximité.
Tu pourras compter sur un retour du balancier, car nous prendrons soin de toi en t’offrant un milieu de travail sain.
Tu pourras nourrir ta qualité de vie et te prévoir un avenir sur du long terme grâce à notre programme de gestion de la relève des postes de gestionnaires, mais aussi des postes clés.
Tu pourras profiter de tes pauses pour te ressourcer sur le site enchanteur, apprécier les arbres matures et le coucher de soleil sur la rivière.
Tu pourras parfaire tes connaissances grâce à une équipe d’experts en leur domaine et toujours à l’affût des plus récentes innovations.
Tu réaliseras la force d’une organisation qui prône des valeurs familiales et tu découvriras de belles anecdotes de famille.
Tu saisiras toute la portée et les avantages de pouvoir compter sur une équipe médicale complète, engagée et présente.
Tu profiteras de la stabilité du personnel, de l’expérience de certains employés fidèles à la Résidence depuis plus de 35 ans et du retour de nombreux retraités qui ont la Résidence tatouée sur le cœur.
Tu enrichiras ton quotidien grâce à la présence de plus de 15 communautés culturelles différentes et tu pourras aussi te joindre au comité ethnoculturel.
Tu travailleras dans un milieu qui valorise et respecte les principes de diversité et d'inclusion.
Tu pourras faire briller tes talents et tes idées au sein de divers comités (nutrition, philanthropie, éthique, bien-être au travail, communication, etc.) et dans plusieurs projets novateurs.
Tu éprouveras un sentiment de sécurité grâce à nos mesures de sécurité proactives et avant-gardistes.
Tu joindras une équipe où 95% des employés sondés ont estimé leur taux d’engagement envers la Résidence à plus de 80%.
Tu bénéficieras d’un stationnement gratuit, de repas à prix très abordable à la salle à manger et tu pourras également te récompenser avec une bouchée sucrée du bistro.

Voici notre façon de te prouver qu’à RBDT, on t’a à coeur

Le milieu de travail

La Résidence offre à ses quelques 400 employés un milieu où l’on retrouve au quotidien des principes importants qui les animent, tels que :

L’amélioration continue de la qualité des soins, de la performance et services et de gestion des risques;
La prévention et la promotion de la santé et de la sécurité du travail;
L’approche «Milieu de vie», l’approche optimale et l’approche partenaire.

Vous trouverez également à la Résidence

Un milieu accueillant, dynamique et chaleureux;
Du personnel compétent, ouvert et souriant;
Une gestion de proximité;
Un travail d’équipe et de collaboration;
Une équipe de professionnels disponibles;
Un système de management en santé et sécurité au travail;
Des leviers sur rail dans toutes les chambres;
Des lits électriques dans toutes les chambres.

Infographie Gestion de proximité

Des possibilités d’implication dans différents projets et comités

Comité ethnoculturel;
Comité fin de vie;
Comité communication;
Comité rêve d’un jour;
Comité philanthropie;
Comité bien-être au travail;
Coach de l’approche optimale;
Sentinelle PDSB (Principes de déplacement sécuritaire des bénéficiaires);
Comité paritaire SST (santé, sécurité au travail);
Orientation pour le nouveau personnel;
Journée Reconnaissance.

De la formation continue

La formation a toujours été une valeur primordiale pour la Résidence. En plus d’offrir des formations récurrentes sur la sécurité (consignes en cas d’urgence, simulation de pré-alerte), etc., nous offrons des formations à tout le personnel selon leurs fonctions et leurs besoins de développement. Par exemple :

PDSB;
RCR;
Gestion de la douleur;
Programme de soutien clinique;
Programme national de coaching pour les gestionnaires.

Nous offrons à l’ensemble du personnel la formation sur l’approche optimale donnée par la SEPEC (Services d’expertise en psychogériatrie enseignement et consultation).

La Résidence est un des rares CHSLD accrédités Sofeduc, c’est-à-dire que nous sommes autorisés à émettre des unités d’accréditation continue (UEC). Être membre Sofeduc exige que les formations offertes respectent des normes de qualité, tant au niveau pédagogique qu’administratif.

L’approche optimale, une implantation réussie !

Ainsi que plusieurs autres avantages

Des possibilités d’avancement;
Un plan de rehaussement des compétences pour le personnel infirmier afin de leur permettre un passage réussi vers le nouveau rôle des infirmières en CHSLD (l’évaluation pulmonaire, l’évaluation abdominale et l’évaluation de la santé mentale);
Des espaces de stationnement gratuit;
Une station de métro et autobus à proximité;
Une piste cyclable et des espaces de stationnement pour les vélos;
Des vestiaires verrouillés et des douches;
Des salles de pause pour les employés accueillantes, spacieuses et équipées pour les repas;
Une salle à manger et un bistro santé sur place;
Une salle d’entrainement physique;
Des jardins extérieurs avec tables et balançoires;
Une salle d’entraînement;
Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
Des défis, de la reconnaissance et du plaisir garanti!

Programme de reconnaissance

La reconnaissance au travail est un élément essentiel pour démontrer aux individus qu’ils sont appréciés, pour donner un sens à leur travail, favoriser leur développement, contribuer à leur bien-être en milieu de travail et ainsi offrir à la clientèle un milieu de vie chaleureux.

Les objectifs de ce programme sont :

Maintenir un climat de travail positif et sain ;
Soutenir la mission et les valeurs de l’établissement ;
Augmenter l’engagement et la fidélisation des employés ;
Souligner sans délai les bons coups des employés ;
Favoriser la mobilisation, l’implication et la valorisation du personnel permettant la reconnaissance de leur savoir, leur savoir-faire et leur savoir-être dans différentes situations ;
Souligner les événements propres à chaque individu.

Programme de reconnaissance

Viens en apprendre plus !